雇主是否认真对待在线学习？

网友李正乔提问：

雇主认真对待在线学习吗？

因此，你几乎准备好赢得冲击，投入你的时间和收入 - 获得在线学位。然而，这仍然是一个挥之不去的问题。毕竟，丢失的周末，深夜学习加仑咖啡，学位会转化为更好的工作吗？

短暂的答案是可能的，但对于那些追求在线文凭的人来说，未来看起来更明亮。从一点岩石开始，现在可能是企业和远程学习的时间，形成一个强大而稳定的联盟。

虽然基于计算机的函授课程追求的学位遇到了雇主的强烈抵制，但只有10年前，态度发生了变化。 2010年的两项民意调查，一项由人力资源管理（SHRM）以及其他社会ETY工业和组织心理学（SIOP），发现雇主仍然是中性的，对在线学位略有反对，但总体感知有所改善[来源：rephlin]。同期的SHRM研究表明，79%的报告成员在前12个月雇佣了在线学位申请人[来源：SHRM]。

这是一个好消息，还有更多：在线毕业生增加意味着在线学位不是异常的员工，而是全国人力资源办公室的常规夹具。事实上，2012年秋天，至少有700多万学生参加了一门在线课程[来源：Haynie]。这并不像它的声音那么令人惊讶，因为80%的高等教育机构至少在网上提供一些课程。65%的互动和在线学习策略对他们的长期成功至关重要。

在线学位的学生兴趣还有一个简单的组成部分。许多雇主现在使用学位完成作为筛选标准，所以完成程度可以是行业门的第一步[来源：砍伐]。这发生在斯坦福大学和其他大学，哈佛大学和麻省理工学院已经开始提供大规模的开放在线课程（Moocs），可能不是学位赛道计划，但确实有无可争议的学术凭证。提高远程学习质量的感知有助于提供在线文凭和就业信誉ers，尽管对罗德工人的更大需求有助于增加入学来源：Webley]。

图片并不完全是玫瑰色的。一些行业和雇主可能会抵制在线学位，所以在追求特定的职业道路时，请询问顾问和其他顾问以及如何在他们周围工作。在抵抗的情况下，这三个因素似乎加强了在线学校的站立：坚实的认证、砾石尸体的存在和既定的名称[来源：ed Tech]。

把它们放在一起比习惯上的在线学位竖起大拇指更多，但没有一致批准一些学生认为他们应得的。因为远程学习对雇主来说越来越可接受，可能会更多IMPO大学康德坦特的积极趋势可能会继续。

jiaoyu/6421.html

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